TACの大きな特徴は、合格のための「戦略的カリキュラム」と「教材」の2大要素を最大限に活用して受験生を合格に導く体制です。
TACでは、あくまでも「試験に合格する」というところに最大限力入れており、そのため試験傾向に即し、かつ重要ポイントに的を絞った、合格に直結する受験指導には定評があります。
TACの通信教育では、個別のフォローが充実しており、実力を付けるのに大切な添削課題では、提出された答案に、きめ細やかな個人別講評が付けられて返送され、弱点補強に大変役立ちます。
公務員の給与は法律や条例によって保護されており、景気の強い影響を受ける民間企業に比べて安定性が高く、退職後も年金が支給されているので安定ているといえるでしょう。
公務員ならではの福利厚生や共済組合制度も充実しているので、労働環境や世間の風当たりが厳しくなってきているとは言え、就業条件は良いといえるでしょう。
もちろん、公務員の職種は幅広く、その仕事はさまざまで、一般的には民間企業よりも仕事の規模が大きくなり、年次を経れば任される仕事も大きくなります。
また、公務員として何年か働くと特定の資格であれあ自動的に取得できることになります。
以下、その一例です。
国家公務員、地方公務員の行政職17年勤務で「行政書士」、国税専門官として23年で「税理士」の資格試験が免除されます。
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